绩效分为两个层次，即包括组织绩效和员工个人绩效两方面
对
举一反三
内容
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从组织层次上来看，绩效可以划分为。选择一项或多项（） A: 员工个人绩效 B: 部门绩效 C: 全面绩效 D: 董事会绩效
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绩效是组织期望的结果,包括组织绩效、部门绩效和( )三个方面。 A: 组织绩效 B: 部门绩效 C: 团队绩效 D: 个人绩效
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绩效可分为组织绩效、群体绩效和个人绩效三个层次
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绩效包括哪三个层次 A: 组织绩效 B: 部门（流程）绩效 C: 个人绩效 D: 社会绩效
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绩效分为个人绩效和组织绩效两类。()