关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2023-03-10 我们认为绩效分为两个层次，即包括（）绩效和员工个人绩效两方面 我们认为绩效分为两个层次，即包括（）绩效和员工个人绩效两方面 答案： 查看 举一反三 绩效分为两个层次，即包括组织绩效和员工个人绩效两方面 中国大学MOOC: 绩效评价通常分为两个层次：组织绩效和个人绩效。 绩效评价通常分为两个层次：组织绩效和个人绩效。 A: 正确 B: 错误 在绩效的二维模型中，认为行为绩效包括任务绩效和关系绩效两方面 【多选题】从组织层次上来看,绩效可以划分为(). A. 员工个人绩效 B. 部门绩效 C. 全面绩效 D. 董事会绩效
