绩效认可计划的激励作用仅限于被奖励者。()
错
举一反三
- 激励理论对绩效奖励计划有哪些启示？
- 以下不属于短期绩效奖励计划的是？（） A: 绩效加薪 B: 一次性奖金 C: 收益分享计划 D: 特殊绩效认可计划
- 团队奖励计划可以分为()。 A: 实施奖励计划 B: 长期绩效奖励计划 C: 管理激励计划 D: 基于团队的奖励计划 E: 收益分享计划
- 绩效奖励计划有很多种，从时间维度来看可分为（)。 A: 个体激励计划 B: 短期激励计划 C: 群体激励计划 D: 长期激励计划
- 特殊绩效认可计划有助于使员工感到自己的重要性和价值，这体现了特殊绩效认可计划哪一方面的作用（)。 A: 特殊绩效认可计划实现了薪酬系统的成本有效性最大化 B: 特殊绩效认可计划有利于激励那些与企业的价值观和文化相一致的行为 C: 特殊绩效认可计划扩大了员工在薪酬系统中的参与机会 D: 特殊绩效认可计划提高了薪酬系统的灵活性
内容
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特殊绩效认可计划只能用非现金实施奖励,而不能采用现金奖励的方式
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短期激励计划包括()。 A: 期权计划 B: 一次性奖金 C: 季度奖金 D: 特殊绩效奖励计划 E: 绩效加薪
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以下属于短期绩效奖励计划的（） A: 绩效加薪 B: 一次性奖金 C: 月/季度浮动薪酬 D: 特殊绩效认可计划 E: 员工持股计划
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关于长期绩效奖励计划的说法，错误的是______。 A: 长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在半年以上的奖励计划 B: 长期绩效奖励计划强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策 C: 长期绩效奖励计划有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工 D: 长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划
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特殊绩效奖励计划属于（ ）。 A: 个人奖励计划 B: 团体奖励计划 C: 短期奖励计划 D: 长期绩效计划