绩效管理的（）是指将工作目标和组织目标结合起来确定绩效的好坏。
A: 准确性
B: 可接受性
C: 实用性
D: 可靠性
A: 准确性
B: 可接受性
C: 实用性
D: 可靠性
A
举一反三
- 绩效管理不具备的特征是（）。 A: 可接受性 B: 实用性 C: 模糊性 D: 敏感性
- 绩效管理的（）要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。 A: 准确性 B: 可接受性 C: 实用性 D: 可靠性
- 关于绩效管理体系的说法，错误的是（） A: 敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征 B: 有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 C: 有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏 D: 有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
- 存货绩效审计的目标是存在性、完整性、计价的准确性。
- 有效绩效管理具备的特征包括（） A: 敏感性 B: 可靠性 C: 可接收性 D: 实用性
内容
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关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。 A: 有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工 B: 有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏 C: 有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性 D: 敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
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( )是指管理者和员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。 A: 多因性 B: 多维性 C: 动态性 D: 随机性
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存货绩效审计的目标是存在性、完整性、计价的准确性。 A: 正确 B: 错误
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中国大学MOOC: 存货绩效审计的目标是存在性、完整性、计价的准确性。
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SMART原则是绩效目标设定的基本原则，其中M是代表（ ）。 A: 衡量性 B: 可接受性 C: 时限性 D: 明确性