绩效管理的（）要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。
A: 准确性
B: 可接受性
C: 实用性
D: 可靠性
A: 准确性
B: 可接受性
C: 实用性
D: 可靠性
举一反三
- 关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是()。 A: 有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同 B: 有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工 C: 有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系 D: 绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持 E: 绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
- 绩效管理不具备的特征是（）。 A: 可接受性 B: 实用性 C: 模糊性 D: 敏感性
- 绩效管理系统不包括（）。 A: 监督管理体系 B: 绩效指标体系 C: 考评运作体系 D: 结果反馈体系
- 绩效管理的（）是指将工作目标和组织目标结合起来确定绩效的好坏。 A: 准确性 B: 可接受性 C: 实用性 D: 可靠性
- 下列关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（）。 A: 有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同 B: 有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工 C: 有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系 D: 绩效管理工作能够被组织上下接受和得到支持 E: 绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维妒成本