关于绩效管理体系的说法，错误的是（）
A: 敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
B: 有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
C: 有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
D: 有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
A: 敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
B: 有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
C: 有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
D: 有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
举一反三
- 关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。 A: 有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工 B: 有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏 C: 有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性 D: 敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
- 关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是()。 A: 有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同 B: 有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工 C: 有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系 D: 绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持 E: 绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
- 下列关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（）。 A: 有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同 B: 有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工 C: 有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系 D: 绩效管理工作能够被组织上下接受和得到支持 E: 绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维妒成本
- 绩效管理的（）要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。 A: 准确性 B: 可接受性 C: 实用性 D: 可靠性
- 从绩效管理的层次上可以分为( )系统.员工绩效管理系统.员工与组织相结合的绩效管理体系。 A: 项目绩效管理 B: 组织绩效管理 C: 企业绩效管理 D: 团队绩效管理