绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由（）组成。
A: 定义绩效
B: 绩效分析
C: 绩效考评
D: 绩效改善
E: 绩效反馈
A: 定义绩效
B: 绩效分析
C: 绩效考评
D: 绩效改善
E: 绩效反馈
举一反三
- 绩效管理系统包括四个阶段组成（） A: 定义绩效、评估绩效、反馈绩效和改善绩效 B: 设计绩效、评估绩效、反馈绩效和改善绩效 C: 设计绩效、运行绩效、评估绩效和反馈绩效 D: 定义绩效、评估绩效、反馈绩效、改善绩效
- 在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为:①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是（）。 A: ③①②④ B: ①③②④ C: ③②①④ D: ①②③④
- 绩效管理系统不包括（）。 A: 绩效考评过程系统 B: 绩效考评后台系统 C: 绩效考评实施系统 D: 绩效结果分析系统
- 绩效管理系统包括四个环节：（）、绩效考评、绩效绩效监控和绩效反馈
- 一个完整的绩效管理系统包括下列哪几个方面？（ ） A: 绩效结果运用 B: 绩效考评 C: 绩效反馈 D: 绩效计划 E: 绩效实施