标杆管理是指一个组织瞄准一个比其绩效更高的组织进行比较，以便取得更好的绩效，不断超越自己的绩效管理方法。（)
举一反三
- （）是指一个企业与另一个比其绩效更高的企业为标杆，进行比较，不断超越自己，追求卓越绩效的过程。 A: 平衡计分卡法 B: 目标管理法 C: 标杆管理法 D: 关键业绩指标法
- （）是指一个企业与另一个比其绩效更高的企业为标杆，进行比较，不断超越自己，追求卓越绩效的过程。 A: 平衡计分卡法 B: 目标管理法 C: 标杆管理法 D: 关键业绩指标法
- ()是指一个企业与另一个比其绩效更高的企业为标杆，进行比较，不断超越自己，追求卓越绩效的过程。 A: 平衡计分卡法 B: 目标管理法 C: 标杆管理法 D: 关键业绩指标法
- 绩效管理是指一个识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目的保持一致的一个持续性过程。以下关于绩效管理的说法，正确的是（）。 A: 绩效管理的目的是确保组织的战略目标能够实现 B: 绩效管理是一个持续性过程，不是在短期内一次性完成的活动 C: 绩效管理是通过人员管理来提高组织成功可能性的一种方法 D: 以上均是
- 通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是()。 A: 卓越绩效标准 B: 六西格玛管理 C: ISO质量管理体系 D: 标杆超越