绩效计划作为绩效管理体系的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有()
A: 绩效计划是一个双向沟通的过程
B: 参与和承诺是制订绩效计划的前提
C: 绩效计划是企业生产作业计划的基础
D: 绩效计划是关于工作目标和标准的契约
E: 绩效计划是上级主管对未来发展的预测
A: 绩效计划是一个双向沟通的过程
B: 参与和承诺是制订绩效计划的前提
C: 绩效计划是企业生产作业计划的基础
D: 绩效计划是关于工作目标和标准的契约
E: 绩效计划是上级主管对未来发展的预测
举一反三
- 绩效计划的主要特征包括（) A: 绩效计划是一个双向沟通的过程 B: 参与和承诺是制订绩效计划的前提 C: 绩效计划体现了总任务和总体目标 D: 绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E: 绩效计划是上级主管对未来的发展预测
- 下列关于绩效计划的特征说法正确的是（)。 A: 绩效计划是一个双向沟通的过程 B: 制订计划是一个单向沟通的过程 C: 参与和承诺是制订绩效计划的前提 D: 绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E: 参与与承诺是制订绩效计划的关键
- [已过时]绩效计划的特征包括（）。 A: 是一个单向沟通的过程 B: 是一个双向沟通的过程 C: 参与和承诺是制订绩效计划的前提 D: 确定绩效目标是制订绩效计划的前提 E: 绩效计划是关于工作目标和标准的契约
- 绩效计划的特征包括（） A: 管理者与员工双向沟通 B: 绩效计划是关于目标和标准的契约 C: 绩效计划是全员参与的 D: 绩效计划只需按照固有范式就可以完成
- 以下关于绩效计划的说法正确的有（ ）。 A: 界定职位工作职现是做好绩效计划的前提和基础。 B: 绩效计划是由员工和其上级主管共同参与、双向沟通而共同完成的。 C: 绩效计划是需要员工及其上级主管共同签署的。 D: 绩效计划中应包含员工能力发展计划。