以下关于绩效计划的说法正确的有（ ）。
A: 界定职位工作职现是做好绩效计划的前提和基础。
B: 绩效计划是由员工和其上级主管共同参与、双向沟通而共同完成的。
C: 绩效计划是需要员工及其上级主管共同签署的。
D: 绩效计划中应包含员工能力发展计划。
A: 界定职位工作职现是做好绩效计划的前提和基础。
B: 绩效计划是由员工和其上级主管共同参与、双向沟通而共同完成的。
C: 绩效计划是需要员工及其上级主管共同签署的。
D: 绩效计划中应包含员工能力发展计划。
举一反三
- 制定绩效计划的正确流程是（）。 A: 员工制定绩效计划→主管审核 B: 主管制定员工的绩效计划→员工执行绩效计划→员工提出意见和双方沟通 C: 主管制定员工的绩效计划→双方进行沟通→员工执行绩效计划 D: 主管和员工进行沟通→员工制定绩效计划→主管审核→主管进行反馈和双方沟通
- 绩效计划的主要特征包括（) A: 绩效计划是一个双向沟通的过程 B: 参与和承诺是制订绩效计划的前提 C: 绩效计划体现了总任务和总体目标 D: 绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E: 绩效计划是上级主管对未来的发展预测
- 员工和其直接上级根据总体目标共同制定具体的工作目标和计划，这一过程是（）。 A: 绩效反馈 B: 绩效计划 C: 绩效监控 D: 绩效辅导
- （）和（）需要管理者和员工共同参与。 A: 绩效面谈、绩效计划 B: 绩效反馈、绩效计划 C: 绩效面谈、绩效改进 D: 绩效反馈、绩效改进
- 绩效计划作为绩效管理体系的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有() A: 绩效计划是一个双向沟通的过程 B: 参与和承诺是制订绩效计划的前提 C: 绩效计划是企业生产作业计划的基础 D: 绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E: 绩效计划是上级主管对未来发展的预测