( )是指在组织内部依照员工所从事工作的相对价值而支付的薪酬。
A: 外部公平
B: 内部公平
C: 员工公平
D: 小组公平
A: 外部公平
B: 内部公平
C: 员工公平
D: 小组公平
B
举一反三
内容
- 0
薪酬管理的公平性原则包括（） A: 程序公平 B: 结果公平 C: 外部公平 D: 内部公平 E: 员工公平
- 1
当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。 A: A外部公平 B: B内部公平 C: C程序公平 D: D个人公平
- 2
绩效评价过程中能够被员工感知的公平有：程序公平、（ ）、结果公平。 A: 薪酬公平 B: 外部公平 C: 情感公平 D: 内部公平
- 3
在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括（）。 A: 外部公平 B: 内部公平 C: 员工个人公平 D: 绝对公平
- 4
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（） A: 个人公平 B: 内部公平 C: 外部公平 D: 以上A、B、C都是