（）是指具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应和适应。
A: 同素异构原理
B: 互补增值原理
C: 能级层序原理
D: 动态适应原理
A: 同素异构原理
B: 互补增值原理
C: 能级层序原理
D: 动态适应原理
举一反三
- （）是指具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应和适应。 A: A同素异构原理 B: B互补增值原理 C: C能级层序原理 D: D动态适应原理
- 对于不同能力的人，应实现能力与职位的对应和适应，应用了人力资源管理中的（）原理 A: 互补增值 B: 公平竞争 C: 同素异构 D: 能级层序
- （ ）强调具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上。 A: 互补增值原理 B: 能级对应原理 C: 动态适应原理 D: 个体差异原理
- （）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。 A: 要素有用原理 B: 能位对应原理 C: 互补增值原理 D: 动态适应原理
- 具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的() A: 互补增值原理 B: 能位对应原理 C: 动态适应原理 D: 个体差异原理