对于不同能力的人，应实现能力与职位的对应和适应，应用了人力资源管理中的（）原理
A: 互补增值
B: 公平竞争
C: 同素异构
D: 能级层序
A: 互补增值
B: 公平竞争
C: 同素异构
D: 能级层序
举一反三
- （）是指具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应和适应。 A: 同素异构原理 B: 互补增值原理 C: 能级层序原理 D: 动态适应原理
- （）是指具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应和适应。 A: A同素异构原理 B: B互补增值原理 C: C能级层序原理 D: D动态适应原理
- 人力资源配置的基本原理是（）。 A: 能级层序原理 B: 同素异构原理 C: 适应原理 D: 量能原理
- 人力资源配置的基本原理是（）。 A: A能级层序原理 B: B同素异构原理 C: C适应原理 D: D量能原理
- 人力资源管理的基本原理包括() A: 同素异构原理 B: 互补增值原理 C: 激励强化原理 D: 能为匹配原理 E: 动态适应原理