成本收益理论与绩效管理的2关系
举一反三
- 成本收益理论与绩效管理的关系是? () A: 自利性 B: 经济性 C: 计算性
- 绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）、（）、（）是绩效管理的一般理论基础，目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施，还需要考虑两个重要的管理根基：（）和（）
- 绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）是绩效管理的一般理论基础。 A: 控制论、系统论、相对论 B: 工作分析、目标设置与目标一致理论 C: 控制论、系统论、信息论 D: 激励理论、成本收益理论、权变理论等
- 根据压力管理理论，压力与工作绩效是倒U形关系。()
- 劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。