工资在企业成本中占着较大比例，因此控制人工成本是人力资源管理的重中之重
举一反三
- 由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理
- 对人力资源管理成本的控制力取决于（）： A: 外部环境 B: 成本控制策略 C: 成本管理水平 D: 人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性 E: 人力资源管理成本标准
- 人力资源管理工作者的的主要职责是帮助企业做好工资成本控制
- 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。 A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者 B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理 C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本
- 下列餐饮管理职能中，属于专注企业“营销管理”职能的是（） A: 分销渠道 B: 人力资源管理 C: 财务管理 D: 成本控制