人力资源管理工作者的的主要职责是帮助企业做好工资成本控制
举一反三
- 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 A: ①②③④ B: ②②③ C: ①③④ D: ②③④
- 战略人力资源管理将人力资源管理工作视为所有管理者的工作。（)
- 由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理
- 下列企业职能机构的主要职责中，属于行政管理部门的主要职责是（） A: 制定企业各项人力资源管理 B: 成本控制、预算和决算管理 C: 企业文化建设、品牌管理和信息化建设的规划和预算 D: 建立相关规章制度，管理标准和工作标准
- 人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责