以下绩效评价方法中，()属于比较法。
A: 排序法
B: 配对比较法
C: 等级择一法
D: 行为锚定量表法
A: 排序法
B: 配对比较法
C: 等级择一法
D: 行为锚定量表法
举一反三
- 属于绩效考核的方法中的比较法的是（ ） A: 行为锚定评价法 B: 个体排序法 C: 配对比较法 D: 人物比较法 E: 强制比例法
- 绩效评价的方法中，以下属于比较法的是（ ）。 A: 强制分配法 B: 等级择一法 C: 行为对照表法 D: 综合尺度量表法
- 以下绩效评价方法不属于相对评价法的是（ ） A: 比较法 B: 量表法 C: 配对比较法 D: 目标管理法
- 下列绩效评估方法，( )满足绩效评估的明确性要求。 A: 配对比较法 B: 强制分布法 C: 图表评价尺度法 D: 行为锚定等级评价法
- 行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（） A: 等级择一法 B: 行为观察量表法 C: 混合标准量表法 D: 行为锚定量表法