绩效评价中政治行为产生的原因有（）
A: 公司资源的有限性
B: 部门经理拥有绩效评价权力，但却由公司“买单”
C: 良好的文化氛围
D: 绩效评价方式、方法存在不足
E: 组织管理集权、缺乏有力的监督机制
A: 公司资源的有限性
B: 部门经理拥有绩效评价权力，但却由公司“买单”
C: 良好的文化氛围
D: 绩效评价方式、方法存在不足
E: 组织管理集权、缺乏有力的监督机制
举一反三
- 绩效评价中政治行为产生的原因有（） A: A公司资源的有限性 B: B部门经理拥有绩效评价权力，但却由公司“买单” C: C良好的文化氛围 D: D绩效评价方式、方法存在不足 E: E组织管理集权、缺乏有力的监督机制
- 以下关于绩效评价和绩效管理的说法不正确的是 A: 绩效评价是绩效管理过程中的一个环节和手段 B: 绩效评价注重事后的评价，绩效管理注重双向的沟通和交流、监督和评价 C: 绩效评价注重员工的考核成绩，绩效管理注重个人绩效和素质能力的全面提升 D: 绩效考核注重日常绩效的提高，绩效管理注重进行绩效结果的评价
- 对绩效进行评价的维度指的是（） A: 绩效评估 B: 绩效评价指标 C: 绩效特性 D: 绩效评价要素
- 企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成 。 （ ）
- 所有绩效评价方法都可以应用于团队绩效的评价。