公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。
对
举一反三
内容
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薪酬的两个维度主要指的是外部公平和内部公平
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薪酬内部一致性原则是指横向公平、纵向公平和外部公平。
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薪酬管理的公平性目标包括( ) A: 外部公平 B: 内部公平 C: 绩效报酬公平 D: 薪酬政策公平 E: 人际公平
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在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的()原则。 A: 量力而行 B: 个人公平 C: 内部公平 D: 外部公平
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企业在制定薪酬的时候需要注重内部公平和外部公平。 A: 正确 B: 错误