公司在执行薪酬政策中要考虑（ ）在薪酬决定中的影响
A: 行业公平
B: 外部、内部、个人公平
C: 地区公平
D: 企业公平
A: 行业公平
B: 外部、内部、个人公平
C: 地区公平
D: 企业公平
B
举一反三
- 公司在执行薪酬政策中要考虑（）在薪酬决定中影响 A: 外部公平 B: 内部公平 C: 员工个人公平 D: 个人差别 E: 以上都有
- 在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括（）。 A: 外部公平 B: 内部公平 C: 员工个人公平 D: 绝对公平
- 薪酬管理的公平性目标包括( ) A: 外部公平 B: 内部公平 C: 绩效报酬公平 D: 薪酬政策公平 E: 人际公平
- 薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（） A: 个人公平 B: 内部公平 C: 外部公平 D: 以上A、B、C都是
- 在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的()原则。 A: 量力而行 B: 个人公平 C: 内部公平 D: 外部公平
内容
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影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问题（）。 A: A外部公平 B: B内部公平 C: C个人公平 D: D结构公平 E: E关系公平
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薪酬制度设计的公平原则包括（）。 A: 内部公平 B: 外部公平 C: 个人公平 D: 结果公平 E: 待遇公平
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如何理解企业薪酬管理中的外部公平、内部公平与员工公平之间的区别?
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当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。 A: A外部公平 B: B内部公平 C: C程序公平 D: D个人公平
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薪酬的两个维度 A: 内部公平 B: 外部公平 C: 自我公平 D: 环境公平