当行为的结果是积极的，人们就会继续重复这种行为；另一方面，如果行为的结果是消极的，人们就将避免或停止这种行为。这种有关员工激励的观点是（）的主要思想。
A: 目标管理理论
B: 强化理论
C: 双因素理论
D: 期望理论
A: 目标管理理论
B: 强化理论
C: 双因素理论
D: 期望理论
举一反三
- 当人们做出某种行为后，若看到所希望的结果，这种结果就会成为控制行为的强化物，增加刚才的行为，这种行为主义的观点来自于( )。 A: ERG理论 B: 公平理论 C: 强化理论 D: 期望理论
- 关于行为强化理论论述,哪些是正确的() A: 人们出于某种动机,会采取一定的行为作用于环境 B: 当这种行为的结果对人们有利时,这种行为就会在以后重复出现 C: 当这种行为的结果对人们不利时,这种行为就会减少或消失 D: 行为的结果会对人的动机产生很大影响
- 一种行为倾向的强度，取决于个体对这种行为倾向可能带来的结果的期望强度，以及这种结果对行为者的吸引力。这是哪个理论的主要观点？（ ） A: 公平理论 B: 期望理论 C: 需要层次理论 D: 双因素理论
- 一种行为倾向的强度，取决于个体对这种行为倾向可能带来的结果的期望强度，以及这种结果对行为者的吸引。这是（ ）的主要观点。 A: 公平理论 B: 期望理论 C: 需要层次理论 D: 双因素理论
- 一种行为倾向的强度,取决于个体对这种行为倾向可能带来的结果的期望强度,以及这种结果对行为者的吸引。这是（）的主要观点。 A: 公平理论 B: 期望理论 C: 需要层次理论 D: 双因素理论