公平理论认为，对人行为产生影响的是自己和他人对组织的贡献与组织给予报酬的比较。
举一反三
- 根据公平理论，公平发生在自己与他人（）相同的那种情形。 A: 报酬 B: 贡献 C: 报酬贡献比 D: 职位
- 公平理论认为，对一个职工的激励力决定于他自己的报酬水平与他人的报酬水平的比较，以及自己目前的报酬水平与自己过去报酬水平的比较。
- 关于公平理论的说法错误的是（ ）。 A: 公平理论又称为“社会比较理论” B: 是否公平是比较的结果 C: 是否公平是有客观标准的 D: 公平结果发生在自己的所获报酬与投入之比等于他人的所获报酬与投入之比
- 【单选题】根据亚当斯的公平理论,积极性的调动来自于比较;与他人比较称为社会比较或横向比较;与自己比较称为纵向比较。人们一般使用横向比较,比较后会出现如下表情况,你认为()是公平的。 A. 自己的报酬与投入之比与他人报酬与投入之比相等。 B. 自己的报酬与投入之比与他人报酬与投入之比不等。 C. 自己的报酬与投入之比大于他人报酬与投入之比。 D. 自己的报酬与投入之比小于他人报酬与投入之比
- 关于公平理论的说法错误的是（ ） A: 公平理论又称为“社会比较理论” B: 是否公平是有客观标准的 C: 是否公平是比较的结果 D: 公平结果发生在自己所获报酬与投入之比等于他人的所获报酬与投入之比时