常见的绩效评估的标准有四种，其中“组织、部门、团队和团队成员的目标达成程度分别如何？”属于绩效评估的（）标准。
A: 学习
B: 综合
C: 成果
D: 凝聚力
A: 学习
B: 综合
C: 成果
D: 凝聚力
举一反三
- 常见的绩效评估的标准有四种，其中“各团队的目标与整个组织的目标是否一致？”属于绩效评估的（）标准。 A: A学习 B: B成果 C: C综合 D: D凝聚力
- 常见的绩效评估的标准有四种，其中“有哪些定量的数据可以用来对结果进行评估？”属于绩效评估的（）。 A: 时间 B: 凝聚力 C: 学习 D: 成果
- 凝聚力是绩效评估的标准之一，其中考察凝聚力的依据不包括（）。 A: 在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快 B: 团队成员之间的矛盾主要集中在哪些方面 C: 团队成员是如何去适应成员结构的变化的 D: 组织的目标是否达成
- 凝聚力是绩效评估的标准之一。关于凝聚力标准考察的问题,说法不正确的是( ) A: 在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快 B: 团队成员之间的矛盾主要在哪些方面 C: 团队成员是如何去适应成员结构的变化的 D: 组织的目标是否达成
- “学习”是绩效评估的标准之一，考察（）属于以“学习”为标准的绩效评估。 A: 新的产品是否符合用户的标准 B: 团队成员进行了哪些方面的培训 C: 客户满意度是否得到了提高 D: 各个团队之间的工作如何协调一致