凝聚力是绩效评估的标准之一。关于凝聚力标准考察的问题,说法不正确的是( )
A: 在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快
B: 团队成员之间的矛盾主要在哪些方面
C: 团队成员是如何去适应成员结构的变化的
D: 组织的目标是否达成
A: 在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快
B: 团队成员之间的矛盾主要在哪些方面
C: 团队成员是如何去适应成员结构的变化的
D: 组织的目标是否达成
举一反三
- 凝聚力是绩效评估的标准之一，其中考察凝聚力的依据不包括（）。 A: 在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快 B: 团队成员之间的矛盾主要集中在哪些方面 C: 团队成员是如何去适应成员结构的变化的 D: 组织的目标是否达成
- 常见的绩效评估的标准有四种，其中“组织、部门、团队和团队成员的目标达成程度分别如何？”属于绩效评估的（）标准。 A: 学习 B: 综合 C: 成果 D: 凝聚力
- 一个团队是否具备凝聚力,要先看团队成员是否具有共同的团队目标。( )
- “学习”是绩效评估的标准之一，考察（）属于以“学习”为标准的绩效评估。 A: 新的产品是否符合用户的标准 B: 团队成员进行了哪些方面的培训 C: 客户满意度是否得到了提高 D: 各个团队之间的工作如何协调一致
- 团队精神是否有效，直接体现在团队凝聚力与士气上面。士气表现为团队对成员的吸引力和成员对团队的向心力，凝聚力是团队成员在工作中的情绪状态。