凝聚力是绩效评估的标准之一。关于凝聚力标准考察的问题,说法不正确的是( )
A: 在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快
B: 团队成员之间的矛盾主要在哪些方面
C: 团队成员是如何去适应成员结构的变化的
D: 组织的目标是否达成
A: 在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快
B: 团队成员之间的矛盾主要在哪些方面
C: 团队成员是如何去适应成员结构的变化的
D: 组织的目标是否达成
D
举一反三
- 凝聚力是绩效评估的标准之一，其中考察凝聚力的依据不包括（）。 A: 在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快 B: 团队成员之间的矛盾主要集中在哪些方面 C: 团队成员是如何去适应成员结构的变化的 D: 组织的目标是否达成
- 常见的绩效评估的标准有四种，其中“组织、部门、团队和团队成员的目标达成程度分别如何？”属于绩效评估的（）标准。 A: 学习 B: 综合 C: 成果 D: 凝聚力
- 一个团队是否具备凝聚力,要先看团队成员是否具有共同的团队目标。( )
- “学习”是绩效评估的标准之一，考察（）属于以“学习”为标准的绩效评估。 A: 新的产品是否符合用户的标准 B: 团队成员进行了哪些方面的培训 C: 客户满意度是否得到了提高 D: 各个团队之间的工作如何协调一致
- 团队精神是否有效，直接体现在团队凝聚力与士气上面。士气表现为团队对成员的吸引力和成员对团队的向心力，凝聚力是团队成员在工作中的情绪状态。
内容
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投资人看重管理团队的要素包括（） A: 团队成员是否有足够资金 B: 团队成员是否已经开始合作 C: 团队成员是否有合适的人数 D: 团队成员是否认同共同目标
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可以从以下（）方面培养团队精神。 A: 团队成员对团队目标和团队核心价值观的认同 B: 团队成员为团队贡献的意识 C: 团队成员合作的意识和凝聚力 D: 搞好团队学习 E: 发展团队模范
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组织团队成员时,要考虑好哪些问题()A.()团队成员加入的目的()B.()团队成员的知识结构()C.()团队成员的性格、个性、兴趣()D.()团队成员是否听话
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因素可以影响团队绩效（） A: 团队凝聚力 B: 团队成员的素质 C: 团队的目标 D: 团队的领导
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团队沟通中，善于增强团队凝聚力，提高团队成员士气的成员是什么成员角色？（） A: 信息员 B: 协调员 C: 评估者 D: 激励者