劳动合同签订需要有劳动合同签订申请表
对
举一反三
- 事实劳动关系形成的原因有（）。 A: 不订立书面劳动合同 B: 签订无效劳动合同 C: 双重劳动关系 D: 以其他合同形式替代劳动合同 E: 签订非全日制劳动合同
- 建立劳动关系，应当签订劳动合同，但不要一定是书面合同。
- 根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者（）的劳动合同 A: 约定合同保密时间 B: 约定合同终止时间 C: 约定劳动开始时间 D: 约定劳动合同签订时间
- 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系
- 用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（）。 A: 试工合同 B: 雇佣合同 C: 劳动合同 D: 临时合同
内容
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劳动争议由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。 A: 劳动合同签订地 B: 劳动合同签订地或者用人单位所在地 C: 劳动合同履行地或者用人单位所在地 D: 劳动合同签订地或者劳动合同履行地
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关于员工签订《劳动合同》或《劳动协议》的描述错误的是（） A: 只要有一人没有签订《劳动合同》或《劳动协议》，或填写不完整得0分 B: 《劳动合同台账》有员工本人的签字 C: 填写《劳动合同》和《劳动协议》必须在《劳动合同台账》上签字
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可以不适用《劳动合同法》的情况是（）。 A: 我国境内企业与劳动人员签订劳动合同 B: 个体经济组织与劳动人员签订劳动合同 C: 某事业单位依据国务院的相关规定聘用劳动人员 D: 民办企业与劳动人员签订劳动合同
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《劳动法》对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在（）发生的关系。 A: 劳动过程中 B: 签订劳动合同后 C: 签订集体合同后 D: 签订劳务合同后
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与员工续签劳动合同时，在合同期限届满之前，需与员工签订以下哪些材料？（） A: 《劳动合同》 B: 《员工保密协议》 C: 《劳动合同签订申请》 D: 《劳动合同续签意向书》