用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（）。 A: 试工合同 B: 雇佣合同 C: 劳动合同 D: 临时合同

2022-06-27

用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（）。
A: 试工合同
B: 雇佣合同
C: 劳动合同
D: 临时合同

答案：

C

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甲大学毕业后与某公司签订劳动合同，合同中只约定了5个月的试用期，没有约定劳动合同期限。对此合同表述正确的是______ A: 该合同试用期是5个月 B: 该合同因没有约定必备条款劳动合同期限，属无效合同 C: 该合同期限应该3年以上 D: 该合同约定的试用期不成立，劳动合同期限是5个月
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根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者（）的劳动合同 A: 约定合同保密时间 B: 约定合同终止时间 C: 约定劳动开始时间 D: 约定劳动合同签订时间
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某公司与孙某签订的劳动合同未约定合同期限，但约定试用期为10个月，试用期满后双方再商定是否签订劳动合同。关于试用期，下列说法正确的是（
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甲与某公司签订了1年的劳动合同，合同中约定了试用期。下列关于该试用期的约定中，违反《劳动合同法》规定的是（）。 A: 试用期包含在劳动合同期限内 B: 劳动合同仅约定试用期的，试用期成立 C: 合同规定试用期为1个月 D: 合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的90%
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签订劳动合同应注意() A: 要签订书面合同 B: 在试用期前要与用人单位签订劳动合同 C: 抵制各种不正当的收费 D: 完整理解格式合同的内容 E: 面对英文合同要谨慎