用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（）。
A: 试工合同
B: 雇佣合同
C: 劳动合同
D: 临时合同
A: 试工合同
B: 雇佣合同
C: 劳动合同
D: 临时合同
举一反三
- 《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同内。不得单独约定试用期合同。()
- 劳动合同仅约定试用期的,按照《劳动合同法》的规定,该合同
- 劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该合同______。 A: 试用期为劳动合同期限 B: 按无效劳动合同处理 C: 按无固定期限合同处理 D: 按完成一定工作任务为期限的合同处理
- 【多选题】下列关于试用期的说法错误的是()。 A. 试用期合同就是劳动合同 B. 试用期合同不同于劳动合同 C. 劳动合同期限不包括试用期限 D. 试用期包括在劳动合同期限内
- 如果某公司与赵某签订了一个“试用期合同”，约定期限为六个月，该期限为试用期，在此期间某公司和赵某都有权依据《劳动合同法》中关于试用期的规定解除该合同。试用期满前，某公司经考核认为赵某符合录用条件，确定正式录用赵某时，双方在行协商订立劳动合同同。依据《劳动合同法》的规定，某公司与赵某之间签订的期限为六个月的适用期合同应视为（） A: 双方签订了一个不少于三年的固定期限劳动合同 B: 双方签订了一个无固定期限劳动合同 C: 双方签订了一个期限为六个月的固定期限劳动合同 D: 双方签订了一个试用期为六个月的试用期劳动合同