在人力资源规划中，为了保持组织在中，长期内各部门、职务或工作类型的人员结构合理、规模合适而制定的人力资源规划是（）
A: 补充规划
B: 配备规划
C: 晋升规划
D: 职业规划
A: 补充规划
B: 配备规划
C: 晋升规划
D: 职业规划
举一反三
- 在人力资源规划中，为了保持组织在中，长期内各部门、职务或工作类型的人员结构合理、规模合适而制定的人力资源规划是（） A: A补充规划 B: B配备规划 C: C晋升规划 D: D职业规划
- 对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的()。 A: 职业规划 B: 晋升规划 C: 继任规划 D: 配备规划
- 对中、长期内担任不同职务或属于不同工作类型的人员分布状况的规划，属于人力资源规划中的（）。 A: 配备规划 B: 继任规划 C: 晋升规划 D: 职业规划
- 对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划的( )。 A: 晋升规划 B: 补充规划 C: 继任规划 D: 配备规划
- 人力资源规划包括晋升规划、补充规划、( )、配备规划和职业生涯规划。