人力资源规划包括晋升规划、补充规划、( )、配备规划和职业生涯规划。
培训开发规划
举一反三
- 人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。 A: 培训开发规划 B: 信息规划 C: 发展规划 D: 控制规划
- 人力资源规划的内容主要有( )。 A: 晋升规划 B: 补充规划 C: 培训开发规划 D: 配备规划 E: 职业规划
- 下列选项属于战术性人力资源计划的有()。 A: 补充规划 B: 招聘计划 C: 晋升规划 D: 配备规划 E: 培训开发规划
- 对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划的( )。 A: 晋升规划 B: 补充规划 C: 继任规划 D: 配备规划
- 人力资源业务规划的基本类型有（）。 A: 人力资源晋升计划 B: 人力资源补充规划 C: 人力资源培训规划 D: 人力资源报酬补偿规划 E: 人力资源退休解聘规划
内容
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以下哪项不属于人力规划的内容（）。 A: 晋升规划 B: 内部补充规划 C: 轮换规划 D: 开发与培训规划
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在人力资源规划中，为了保持组织在中，长期内各部门、职务或工作类型的人员结构合理、规模合适而制定的人力资源规划是（） A: 补充规划 B: 配备规划 C: 晋升规划 D: 职业规划
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生涯规划包括哪两方面的内容？? 生涯角色内和生涯目标的规划|生涯角色|生涯角色间和生涯职业的规划|生涯角色间和生涯生态的规划
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按人力资源规划的期限分，人力资源规划包括（） A: 总体规划和业务规划 B: 长期、中期和短期规划 C: 战略规划、战术规划和行动方案 D: 人员使用规划和人员晋升规划
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按人力资源规划的层次分，人力资源规划包括( )。 A: 职能计划和业务规划 B: 长期、中期和短期规划 C: 战略规划、战术规划和行动方案 D: 人员使用规划和人员晋升规划