冲突管理中最有效的解决冲突的方法是（）。
A: 问题解决
B: 求同存异
C: 强迫
D: 撤退
A: 问题解决
B: 求同存异
C: 强迫
D: 撤退
举一反三
- ● 冲突管理中最有效的解决冲突方法是（45）。（45） A: 问题解决 B: 求同存异 C: 强迫 D: 撤退
- “我们各方为什么不能各作一些让步来解决这个问题呢？”这是哪种冲突解决方式的示例？() A: 问题解决 B: 强迫 C: 撤退 D: 妥协
- 在管理项目团队时，项目经理可以运用（）等方法来解决冲突 A: 求同存异、观察、强制 B: 求同存异、妥协、增加权威 C: 强制、问题解决、撤退 D: 强制、妥协、预防
- 通过选择某种途径和有效的解决方案一次性地解决冲突问题，称为( )。 A: 动态解决冲突问题 B: 全面解决冲突问题 C: 静态解决冲突问题 D: 总体解决冲突问题
- 在冲突解决策略中能得到双赢结果的是（）。 A: 求同存异 B: 折衷 C: 撤退 D: 解决问题