战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为()。
前者以战略为中心，后者以控制为中心;前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主;前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本;前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关度不高
举一反三
- 战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的主要区别
- 供应链管理的绩效评价主要包括四个阶段:____、____、____、战略绩效评价体系阶段
- 绩效沟通的基石是（） A: KPI体系 B: 关键绩效指标 C: 共同责任 D: 绩效标准
- 以下哪些内容属于基于KPI的绩效评估体系的特点？（
- 关于绩效管理与绩效评价的区别，以下说法正确的是： A: 绩效管理是一个完整的系统，注重过程管理，包括目标、辅导、评价、反馈及结果应用等多个环节；绩效评价是系统的一部分，注重工作结果，重点在于评价 B: 绩效评价主要是人力资源部门与主管的重要工作，而绩效管理则注重与整个组织战略的关系 C: 绩效评价关注过去，绩效管理注重未来 D: 绩效评价等同于绩效管理
内容
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政府构建绩效预算管理框架体系的主要内容有（）。 A: 建立结果导向的年度绩效计划 B: 定期或不定期地提交绩效报告 C: 严格控制部门管理自主权 D: 进行绩效评价 E: 反馈绩效评价结果
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KPI绩效考评体系是一整套覆盖各项职能和各个层次的KPI考评指标管理系统。（）
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在战略绩效管理体系实际上是一个经营管理目标与计划的（） A: 绩效考核体系 B: 绩效监控体系 C: 绩效改进循环 D: 战略规划体系
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将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中获 得的评价等级联系在一起的绩效奖励计划是（ ）。
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绩效管理与绩效评价联系和区别？