绩效沟通的基石是（）
A: KPI体系
B: 关键绩效指标
C: 共同责任
D: 绩效标准
A: KPI体系
B: 关键绩效指标
C: 共同责任
D: 绩效标准
C
举一反三
内容
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绩效目标主要以岗位关键绩效（KPI）指标形式体现，是进行绩效管理的基础和依据。
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关键业绩指标法（KPI）考核实施过程由（）组成 A: 绩效指标选取 B: 绩效表格制作 C: 绩效考核方案 D: 绩效计算
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绩效指标体系不可能将每一个绩效指标都包括在内，但又要比较全面地反映绩效评估内容，这就需要采用KPI法。KPI是指（ ） A: 关键绩效指标 B: 平衡记分卡 C: 关键事件法 D: 行为锚定法
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关键绩效指标法包括的步骤主要有（） A: 确定绩效产出 B: 建立绩效指标 C: 审核KPI指标 D: 实施考核并反馈 E: 监督
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绩效管理中“KPI”的含义是指（） A: 平衡计分卡 B: 目标管理 C: 关键绩效指标 D: 流程优化