依据菲德勒的权变理论，“领导与被领导的关系”、“任务是否明确”、“职权大小与取得支持的程度”属于（）情境，其领导者的领导方式应属人际关系导向。
A: 好、明、强
B: 好、不明、强
C: 差、明、弱
D: 差、不明、弱
A: 好、明、强
B: 好、不明、强
C: 差、明、弱
D: 差、不明、弱
举一反三
- 依据菲德勒的权变理论，“领导与下级的关系、任务明确与否、职权大小取得支持的程度”属于下列哪种情境应采取人际关系导向？（） A: 好、明、强 B: 好、不明、强 C: 差、明、强 D: 差、不明、弱
- 菲得勒的权变理论中，下列哪种选项是以人为主的情境？( ) A: “好、明、强” B: “好、不明、强” C: “差、明、强” D: “差、不明、弱”
- 根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（） A: 领导者与被领导者关系差，任务明确，职位权力强 B: 领导者与被领导者关系差，任务明确，职位杈力弱 C: 领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力强 D: 领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力弱
- 费德勒权变理论中，下列哪种选项是中度控制情境的？（） A: “好、明、强” B: “好、不明、强” C: “差、明、强” D: “差、不明、弱”
- 费德勒的权变理论中，下列哪种选项是中度控制情境效能的（） A: 好、明、强 B: 好、不明、强 C: 差、明、强 D: 差、不明、弱