医院文化一旦形成较为固定的模式，不仅在医院发挥作用，对本院职工产生影响，而且也会对社会产生影响，这体现了医院文化的
辐射功能
举一反三
- 组织文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在组织内发挥作用，对本组织员工产生影响，而且也会通过各种渠道对社会产生影响，这是组织文化的（）功能。
- 组织文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在组织内发挥作用，对本组织员工产生影响，而且也会通过各种渠道对社会产生影响，这是组织文化的（）功能。 A: 导向 B: 约束 C: 凝聚 D: 辐射
- 组织文化的导向功能体现在组织文化一旦形成较为固定的模式，不仅会对组织成员产生影响，也会通过各种渠道对外部人员产生作用。
- 组织文化一旦形成较固定的模式，就会在组织内发挥作用，对本组织成员产生影响，但对社会不会影响。
- “组织文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在组织内发挥作用，对本组织员工产生影响，而且也会通过各种渠道对社会产生影响”是指组织文化的： A: 导向功能 B: 约束功能 C: 辐射功能 D: 调适功能
内容
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组织文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在组织内发挥作用，对本组织员工产生影响，而且也会通过各种渠道对社会产生影响，强调是的组织文化的()。 A: 凝聚功能 B: 激励功能 C: 约束功能 D: 辐射功能
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医院文化把医院员工紧紧地联系在一起，为实现共同目标而努力，这体现了医院文化的
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医院文化可以通过外部激励，是医院员工产生出一种情绪高昂、奋发进取的力量，这体现了医院文化的
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社会互动不仅会影响互动关系，而且会对复杂的社会关系网络和社会结构产生影响。
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医院文化可以引导医院员工为实现医院目标而自觉努力、主动适应不同层次人群的健康需求，这体现了医院文化的凝聚功能。