制定人力资源计划的首要步骤是（ ）。
A: 预测和分析
B: 建立目标
C: 控制和评估
D: 编制计划
A: 预测和分析
B: 建立目标
C: 控制和评估
D: 编制计划
举一反三
- 人力资源计划的第一个步骤是 A: 评估 B: 编制计划 C: 建立目标 D: 预测和分析
- （ ）编制人力资源计划包括评估现有人力资源、评估未来所需的人力资源、制定人力资源计划等三个步骤。
- 编制人力资源计划的内容包括（ ） A: 评价现有的人力资源状况 B: 评估未来的资源人力资源状况 C: 制定一套相适应的人力资源计划 D: 评估人力资源计划
- 人力资源计划制定步骤的第一步是（） A: 确立目标 B: 收集信息 C: 预测人力资源需求 D: 预测人力资源供应
- 成本预测的步骤包括（ ）。 A: 确定预测目标，制定预测计划 B: 收集和分析预测资料 C: 建立预测模型 D: 分析预测误差，修正预测结果