（ ）编制人力资源计划包括评估现有人力资源、评估未来所需的人力资源、制定人力资源计划等三个步骤。
举一反三
- 编制人力资源计划的内容包括（ ） A: 评价现有的人力资源状况 B: 评估未来的资源人力资源状况 C: 制定一套相适应的人力资源计划 D: 评估人力资源计划
- 不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划
- 人力资源规划的主要内容包括（ ）。 A: 预测组织的未来结构 B: 制定人力资源征聘补充计划 C: 制定人员培训计划 D: 制定人力供求平衡计划 E: 人力使用规划
- 编制人力资源计划是人力资源计划程序中的第一步，这一步又细分为（） A: 评估现有的人力资源状况 B: 职前引导 C: 评估未来人员资源状况 D: 制定一套相适应的人力资源计划 E: 职业生涯发展
- 下列不属于项目人力资源管理计划的是( )。 A: 人力资源需求计划 B: 人力资源配置计划 C: 人力资源培训计划 D: 人力资源考查计划