A: A、考核张经理的工作
B: B、考核张经理的人品与能力
C: C、考核张经理
D: D、考核张经理的德能勤绩
举一反三
- 依据中国式绩效考核思想，对张经理的绩效考核是 A: 考核张经理的德能勤绩 B: 考核张经理 C: 考核张经理的工作 D: 考核张经理的人品与能力
- 依据中国式绩效考核思想，对张经理的绩效考核是 A: A、考核张经理的工作 B: B、考核张经理的人品与能力 C: C、考核张经理 D: D、考核张经理的德能勤绩
- 依据中国式绩效考核思想，对张经理的绩效考核是 A: 考核张经理的工作 B: 考核张经理的人品与能力 C: 考核张经理的人际关系、及能力 D: 考核张经理的德能勤绩
- 中国大学MOOC: 依据中国式绩效考核思想，对张经理的绩效考核是
- 某公司销售部对4名销售经理进行考核，按照规定，销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格，结果4名销售经理的绩效考核都为合格。该公司的绩效考核分两个阶段：第一阶段先进行个人述职，然后由总经理、部门员工以及其他同事对这4名销售经理的工作绩效进行评价。第二阶段则由公司组织专家对这4名销售经理的工作绩效进行量化评价，评价结果如下表。“0”表示考核对象与比较对象绩效水平一致，“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“一”的含义与“+”相反。根据上表，该公司工作绩效最好的销售经理是。 A: 张经理 B: 王经理 C: 李经理 D: 赵经理
内容
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某公司销售部对4名销售经理进行考核，按照规定，销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格，结果4名销售经理的绩效考核都为合格。该公司的绩效考核分两个阶段：第一阶段先进行个人述职，然后由总经理、部门员工以及其他同事对这4名销售经理的工作绩效进行评价。第二阶段则由公司组织专家对这4名销售经理的工作绩效进行量化评价，评价结果如下表。“0”表示考核对象与比较对象绩效水平一致，“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“一”的含义与“+”相反。该公司对销售经理的年销售额进行考核，则所考核的销售额是绩效考核的。 A: 项目 B: 对象 C: 前提 D: 条件
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高级组经理谢娜仅直接育成有组经理张杰；在二季度考核中，张杰未达成3000C、谢娜没培育新的组经理。谢娜二季度考核的结果可能是？（） A: 晋升 B: 维持 C: 降级 D: 清退
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某公司销售部对4名销售经理进行考核，按照规定，销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格，结果4名销售经理的绩效考核都为合格。该公司的绩效考核分两个阶段：第一阶段先进行个人述职，然后由总经理、部门员工以及其他同事对这4名销售经理的工作绩效进行评价。第二阶段则由公司组织专家对这4名销售经理的工作绩效进行量化评价，评价结果如下表。“0”表示考核对象与比较对象绩效水平一致，“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“一”的含义与“+”相反。该公司对销售经理的年销售额进行考核，则所考核的销售额是绩效考核的。 A: 项目\n B: 对象\n C: 前提\n D: 条件
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下列关于部经理叙述正确的是（）。 A: 筹备部经理人力考核指标为8人 B: 部经理分为直销部经理、银行部经理、中介部经理、综拓部经理 C: 部经理考核期为6个月 D: 筹备部经理与正式部经理对团队人力的考核指标相同
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()是唐鉴提出的“传统学问的三门”。 A: 经理、考核、文章 B: 义理、考核、文章 C: 经理、考核、四书 D: 义理、考试、文章