舒勒将人力资源战略分成积累型战略、效用型战略和______
A: 任务型战略
B: 经营型战略
C: 职能型战略
D: 协调型战略
A: 任务型战略
B: 经营型战略
C: 职能型战略
D: 协调型战略
举一反三
- 根据舒勒的研究，人力资源战略分成（）类型。 A: 诱引战略 B: 累积型 C: 效用型 D: 协助型
- 当企业将人力资源视为企业的成本时，会采用的人力资源战略是() A: 累积型战略 B: 协助型战略 C: 协调型战略 D: 效用型战略
- 人力资源战略的类型有() A: 累积型战略 B: 投资型战略 C: 效用型战略 D: 协助型战略 E: 整体型战略
- 人力资源战略的类型有（ ） A: 累积型战略 B: 协助型战略 C: 效用型战略 D: 复合型战略 E: 单一性战略
- 如果企业战略是差异化战略,则相匹配的人力资源战略应该是( ) A: 投资型人力资源战略 B: 诱引型人力资源战略 C: 参与型人力资源战略 D: 以上都不是