当企业将人力资源视为企业的成本时，会采用的人力资源战略是()
A: 累积型战略
B: 协助型战略
C: 协调型战略
D: 效用型战略
A: 累积型战略
B: 协助型战略
C: 协调型战略
D: 效用型战略
举一反三
- 当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是（） A: 成本战略 B: 创新战略 C: 累积型战略 D: 效用型战略
- 人力资源战略的类型有（ ） A: 累积型战略 B: 协助型战略 C: 效用型战略 D: 复合型战略 E: 单一性战略
- 人力资源战略的类型有() A: 累积型战略 B: 投资型战略 C: 效用型战略 D: 协助型战略 E: 整体型战略
- 按照人力资源战略在企业发展中的时效来分，人力资源战略可以分为（）。 A: 参与型 B: 累积型 C: 效用型 D: 协助型
- 舒勒将人力资源战略分成积累型战略、效用型战略和______ A: 任务型战略 B: 经营型战略 C: 职能型战略 D: 协调型战略