按领导行为四分图理论，领导方式只有才能达到高绩效，高满意度
举一反三
- 按领导行为四分图理论，领导方式只有（ ）才能达到高绩效，高满意度。 A: 强人文关怀、弱组织结构 B: 弱人文关怀、弱组织结构 C: 弱人文关怀、强组织结构 D: 强人文关怀、强组织结构
- 按领导行为四分图理论，下列哪种领导方式能使下属达到高绩效，高满意度？________ A: 低结构，高关怀 B: 低结构，低关怀 C: 高结构，低关怀 D: 高结构，高关怀
- 按领导行为四分图理论，下面哪种领导方式能使下属达到高绩效，高满意度（）。 A: 高关怀、低结构任务 B: 低关怀、低结构 C: 低关怀、高结构 D: 高关怀、高结构
- 据领导行为四分图理论，高工作、高关心人的领导，比其他三种类型的领导，更能使下属取得高的工作绩效和高的满意度
- 领导行为理论包括:领导方式理论、领导行为四分图、特征领导理论。