按领导行为四分图理论，领导方式只有才能达到高绩效，高满意度
强人文关怀、强组织结构
举一反三
- 按领导行为四分图理论，领导方式只有（ ）才能达到高绩效，高满意度。 A: 强人文关怀、弱组织结构 B: 弱人文关怀、弱组织结构 C: 弱人文关怀、强组织结构 D: 强人文关怀、强组织结构
- 按领导行为四分图理论，下列哪种领导方式能使下属达到高绩效，高满意度？________ A: 低结构，高关怀 B: 低结构，低关怀 C: 高结构，低关怀 D: 高结构，高关怀
- 按领导行为四分图理论，下面哪种领导方式能使下属达到高绩效，高满意度（）。 A: 高关怀、低结构任务 B: 低关怀、低结构 C: 低关怀、高结构 D: 高关怀、高结构
- 据领导行为四分图理论，高工作、高关心人的领导，比其他三种类型的领导，更能使下属取得高的工作绩效和高的满意度
- 领导行为理论包括:领导方式理论、领导行为四分图、特征领导理论。
内容
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领导行为四分图理论高结构、高关怀的领导是最为理想的领导方式。 （ ）
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在领导行为理论中，俄亥俄州立大学的研究发现，在两个维度方面皆高的领导者，一般更能使下属达到（） A: 高绩效和低满意度 B: 低绩效和高满意度 C: 高绩效和高满意度 D: 低绩效和低满意度
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领导行为四分图理论高结构
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根据领导四分图理论，比其他三种类型的领导更能使下属达到高绩效和高满意度的领导类型是（ ）。 A: 高关怀高定规 B: 高关怀低定规 C: 低关怀高定规 D: 低关怀低定规
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领导四分图理论认为，理想的领导方式是高组织高关心的方式。