“复杂人”假设认为，管理者的管理方式应因人而异。
举一反三
- 下列管理方式中，适合于“复杂人”假设的有（） A: 管理者要学会在某一给定的情景中正确地进行组织和管理，领导方式要随实际情景而定 B: 管理者就要根据不同人的不同情况，灵活地采取不同的管理措施，即因人而异、因事而异 C: 管理者的管理策略与措施不能过于简单化，而是要具体分析，根据情况采取灵活多变的管理方法 D: 复杂人假设的管理思想和“权变理论”是一致的 E: 复杂人假设的管理思想太过灵活和复杂，在现实中是不可行的
- 下列管理方式中，适合于“复杂人”假设的有（） A: A管理者要学会在某一给定的情景中正确地进行组织和管理，领导方式要随实际情景而定 B: B管理者就要根据不同人的不同情况，灵活地采取不同的管理措施，即因人而异、因事而异 C: C管理者的管理策略与措施不能过于简单化，而是要具体分析，根据情况采取灵活多变的管理方法 D: D复杂人假设的管理思想和“权变理论”是一致的 E: E复杂人假设的管理思想太过灵活和复杂，在现实中是不可行的
- 复杂人假设下，所采取管理方式（ ）。 A: 因人而异 B: 因时而异 C: 因事而异 D: 因地而异 E: 胡萝卜加大棒
- 复杂人假设强调人的需要会因人、因时、因地而异的。（ ）
- “复杂人”假设认为，管理者面对不同的工作和和环境应该采取不同的管理方式。