“复杂人”假设认为，管理者面对不同的工作和和环境应该采取不同的管理方式。
举一反三
- 不同的组织环境，管理者的管理哲学和管理方式不同。（)
- 在人性假设理论中，主张在管理中按照不同人的不同情况采取不同的管理方式的理论是（） A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设
- “复杂人”假设认为，管理者的管理方式应因人而异。
- 下列管理方式中，适合于“复杂人”假设的有（） A: 管理者要学会在某一给定的情景中正确地进行组织和管理，领导方式要随实际情景而定 B: 管理者就要根据不同人的不同情况，灵活地采取不同的管理措施，即因人而异、因事而异 C: 管理者的管理策略与措施不能过于简单化，而是要具体分析，根据情况采取灵活多变的管理方法 D: 复杂人假设的管理思想和“权变理论”是一致的 E: 复杂人假设的管理思想太过灵活和复杂，在现实中是不可行的
- 根据复杂人假设，应该根据组织的不同情况，采用不同的管理措施