人员组合最基本的原理是（ ）
A: 同素异构原理
B: 社会心理相容原理
C: 技术匹配原则
D: 社会心理互补原理
A: 同素异构原理
B: 社会心理相容原理
C: 技术匹配原则
D: 社会心理互补原理
A
举一反三
- 组织结构中人员组合最基本的原理是（）。 A: 整分合原理 B: 同素异构原理 C: 协调原理 D: 统一领导原理
- 人力资源管理的基本原理包括() A: 同素异构原理 B: 互补增值原理 C: 激励强化原理 D: 能为匹配原理 E: 动态适应原理
- 人力资源管理的基本原理包括（）。 A: 同素异构原理 B: 能位匹配原理 C: 互补增值、协调优化原理 D: 动态优势原理 E: 奖惩强化原理 F: 相互竞赛原理
- 合作的三大原理包括:() A: 心理相容原理 B: 资源互补原理 C: 力量整合原理 D: 沟通配合原理
- 现代人力资源管理的基本原理有() A: 动态优势原理 B: 同素异构原理 C: 互补增值原理 D: 激励强化原理 E: 公平竞争原理
内容
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属于现代人力资源管理的基本原理。 A: 动态优势原理 B: 同素异构原理 C: 互补增值原 D: 激励强化原理 E: 公平竞争原理
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（）属于现代人力资源管理的基本原理。 A: A动态优势原理 B: B同素异构原理 C: C互补增值原理 D: D激励强化原理 E: E公平竞争原理
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心理文化学的一大原理 A: 亲情原理 B: 熟人原理 C: 心理社会均衡原理 D: 经济基础决定上层建筑
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人力资源配置的基本原理是（）。 A: 能级层序原理 B: 同素异构原理 C: 适应原理 D: 量能原理
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人力资源配置的基本原理是（）。 A: A能级层序原理 B: B同素异构原理 C: C适应原理 D: D量能原理