人力资源管理的基本原理包括（）。
A: 同素异构原理
B: 能位匹配原理
C: 互补增值、协调优化原理
D: 动态优势原理
E: 奖惩强化原理
F: 相互竞赛原理
A: 同素异构原理
B: 能位匹配原理
C: 互补增值、协调优化原理
D: 动态优势原理
E: 奖惩强化原理
F: 相互竞赛原理
举一反三
- 人力资源管理的基本原理包括() A: 同素异构原理 B: 互补增值原理 C: 激励强化原理 D: 能为匹配原理 E: 动态适应原理
- 现代人力资源管理的基本原理有() A: 动态优势原理 B: 同素异构原理 C: 互补增值原理 D: 激励强化原理 E: 公平竞争原理
- 属于现代人力资源管理的基本原理。 A: 动态优势原理 B: 同素异构原理 C: 互补增值原 D: 激励强化原理 E: 公平竞争原理
- （）属于现代人力资源管理的基本原理。 A: A动态优势原理 B: B同素异构原理 C: C互补增值原理 D: D激励强化原理 E: E公平竞争原理
- 人力资源管理的基本原理包括： () A: 互补增值原理 B: 反馈控制控制 C: 激励强化原理 D: 合法有度原理 E: 动态适应原理