管理幅度指组织中一名管理者管辖的下属人员的数量 。这种说法是（ ）
对
举一反三
- 管理幅度指组织中一名管理人员管辖的下属人员的数量
- 管理宽度是组织中一名管理人员直接管辖下属人员的数量
- 管理幅度是指（） A: 管理者有效控制的资源数量 B: 一名领导者直接领导的下属人员的数目 C: 一名领导者管理的部门数量 D: 某级管理人员管理的管理层次数
- 对管理层次和管理幅度理解错误的是（ ）。 A: 现代组织更倾向于采用宽的管理幅度 B: 下属成熟度越高，组织越可以减小管理幅度 C: 管理幅度是指管理者可以管辖的直接下属人员数 D: 管理幅度大，管理层次就会减少
- 对管理层次和管理幅度理解错误的是( )。[br][/br](3.0) A: 管理幅度大,管理层次就会减少 B: 管理幅度是指管理者可以管辖的直接下属人员数 C: 下属成熟度越高,组织越可以减小管理幅度 D: 现代组织更倾向于采用宽的管理幅度
内容
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管理幅度是指一名管理者所直接管理员工的数量。
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管理幅度是指一名管理者所直接管理员工的数量。
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管理幅度也称管理宽度，是指一名管理者直接管理的（ ）的数量。
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有关管理幅度与管理层次正确的是（ ）。 A: 管理幅度就是一名管理者管理下属的人数。 B: 管理层次与组织规模成正比。 C: 组织规模一定时，管理层次与管理幅度成反比。 D: 组织规模、管理幅度影响管理层次。
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对管理层次和管理幅度理解错误的是( )。(3.0) A: 管理幅度大,管理层次就会减少 B: 管理幅度是指管理者可以直接有效管辖的下属人数 C: 下属成熟度越高,组织越可以减小管理幅度 D: 现代组织更倾向于采用宽的管理幅度