控制工作的要素包括()
A: 员工
B: 财务
C: 信息
D: 绩效
A: 员工
B: 财务
C: 信息
D: 绩效
A,A,A,A,B,C,D
举一反三
- 行政控制的控制对象有（）。 A: 行政工作人员 B: 组织绩效 C: 信息 D: 工作 E: 财务
- 行政控制的控制对象有（） A: A行政工作人员 B: B财务 C: C工作 D: D信息 E: E组织绩效
- 控制的内容包括对人员、财务、作业、信息和组织绩效
- 关于员工绩效表述错误的是（ ）。 A: 员工绩效与组织目标有关 B: 员工绩效包括工作结果和工作行为 C: 员工绩效是基于工作而产生的 D: 员工绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果
- 小王正在使用财务信息将上个季度的实际工作绩效与预算工作绩效进行比较,他运用的是()控制。 A: 前馈控制 B: 同期控制 C: 积极的控制 D: 反馈控制
内容
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影响员工关系和工作方式变化的四个关键领域包括() A: 工作任务 B: 绩效控制 C: 员工参与 D: 工作安全性
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管理者正在使用财务信息将上一个季度的实际工作绩效与预算工作绩效进行比较，他运用的是（ ）。 A: 前馈控制 B: 同期控制 C: 反馈控制 D: 积极控制
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实施质量保证过程的输入包括______。 A: 工作绩效报告 B: 工作绩效信息 C: 质量控制测量结果 D: 质量核对单
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管理质量过程的输入包括（）。 A: 工作绩效报告 B: 工作绩效信息 C: 质量控制测量结果 D: 可交付成果
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员工绩效评估的工作绩效标准应包括 A: 员工应做工作 B: 员工任劳程度 C: 员工耐劳程度 D: 员工努力程度 E: 工作需达程度