20 x 6 年1 月1 日，甲公司向50 名高管人员每人授予1 万份股票期权。根据股份支付协议，这些高管人员自20 x6 年1 月1 日起在甲公司连续服务3 年，即可以每股5 元的价格购买1 万股甲公司普通股。20 x6 年1 月1 日，每份股票期权的公允价值为15 元。20 x 6年没有高管人员离开公司，甲公司预计在未来两年将有2 名高管离开公司。20 x 6 年12月31 日，甲公司授予高管的每份股票期权公允价值为13 元。甲公司因该股份支付协议在20 x6 年应确认的股权激励费用金额是（ ）万元。
举一反三
- 2011 年12 月20 日经股东大会批准，甲公司向100 名高管人员每人授予2 万股普通股(每股面值1 元)。根据股份支付协议的规定，这些高管人员自2012 年1 丹1 日起在公司连续服务满3 年，即可于2014 年12 月31 日无偿获得授予的普通股。甲公司普通股2011年12 月20日 的市场价格为每股12 元，2011 年12 月31 日的市场价格为每股15 元。2012年2 月8 日，甲公司从二级市场以每股10 元的价格回购本公司普通股200 万股，拟用于高管人员股权激励。在等待期内，甲公司没有高管人员离开公司。2014 年12 月31 日，高管人员全部行权，当日甲公司普通股市场价格为每股13.5 元。甲公司因高管人员行权增加的股本溢价金额是( )万元。
- 2019 年 1 月 1 日,甲公司支付价款 300 万元购入丙公司发行在外的普通股,作为交易性金融资产核算,购买价款中包含10 万元手续费用。2019 年 3 月 31 日,该股票公允价值为 295 万元,2019 年 6 月 30 日,该股票的公允价值为 310 万元。假定不考虑其他因素,甲公司 2019 年 6 月 30 日应确认的公允价值变动损益为(
- 20 x 1 年1 月1 日，甲公司购入乙公司当日发行的4 年期、到期一次还本件息债券，面值总额为1000 万元，票面年利率为5% ，实际支付价款为1050 万元，另发生交易费用2 万元。甲公司将该债券划分为持有至到期投资，每年年末按照实际利率法确认投资收益，20 x 1 年12 月31 日确认投资收益35 万元。20 x 1 年12 月31 日，甲公司该债券的摊余成本为（ ）万元。
- 甲公司20 x2 年1 月1 日发行100 万份可转换公司债券，每份面值为100 元、每份发行价格为101 元，可转换公司债券发行2 年后，每份可转换公司债券可以转换4 股甲公司普通股(每股面值1 元)。甲公司发行该可转换公司债券确认的负债初始计量金额为10015 万元。20 x3 年12 月31 日，与该可转换公司债券相关负债的账面价值为10005 万元。20 x4 年1 月2 日，该可转换公司债券全部转换为甲公司股份。假定不考虑其他相关因素，甲公司因可转换公司债券的转换应确认的资本公积(股本溢价)是（ ）万元。
- 2×19年1月1日，经股东大会批准，甲公司向50名高管人员每人授予1万份现金股票增值权。根据股份支付协议规定，这些高管人员自2×19年1月1日起在甲公司连续服务3年，即可根据股价的增值幅度获得现金，增值权在2年内有效。2×19年1月1日，每份股票期权的公允价值为15元。2×19年没有高管人员离开公司，甲公司预计在未来两年将有5名高管人员离开公司。2×19年12月31日，甲公司授予高管的现金股票增值权每份公允价值为13元。则甲公司因该股份支付协议在2×19年应确认的职工薪酬费用金额是