劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接收工伤医疗的时限，称为医疗期。
错
举一反三
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（ ）个月：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由谁支付？
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（）。 A: A3个月 B: B6个月 C: C12个月 D: D24个月
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（）。 A: 3个月 B: 6个月 C: 12个月 D: 24个月
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
内容
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《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（）。 A: 3个月 B: 6个月 C: 9个月 D: 12个月
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《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（）。 A: A3个月 B: B6个月 C: C9个月 D: D12个月
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，可享受以下工伤保险待遇：工伤医疗及康复待遇;停工留薪期待遇;伤残待遇;()待遇。
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根据《工商保险条例》，职工因工作遭受事故或者患职业病，需要暂停工作接受工伤治疗的，停工留薪期一般不超过( )个月
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根据《工商保险条例》，职工因工作遭受事故或者患职业病，需要暂停工作接受工伤治疗的，停工留薪期一般不超过()个月