20世纪50年代初，美国心理学家戴维麦克利兰从另一角度提出了他的工作激励理论（）。
A: 成就需要理论
B: 双因素理论
C: 期望理论
D: 目标设置理论
A: 成就需要理论
B: 双因素理论
C: 期望理论
D: 目标设置理论
举一反三
- 20世纪50年代以来,美国心理学家麦克利兰提出了 （） A: 期望理论 B: 成就激励理论 C: 需要层次理论 D: 公平理论
- 1943年，美国人本主义心理学的创始人马斯洛在《人的动机理论》一书中提出了（） A: 需要层次理论 B: 成就需要理论 C: 双因素理论 D: 期望理论
- 麦克莱兰提出的激励理论是（） A: 需要层次论 B: 成就需要理论 C: 强化理论 D: 双因素理论
- 弗鲁姆提出的激励理论是（）。 A: 需要层次论 B: 成就需要理论 C: 期望激励理论 D: 双因素理论
- 激励理论被行为学家广泛研究，其中最有影响的是美国心理学家佛隆的（）。 A: “需要层次理论” B: “双因素理论” C: “期望理论” D: “动机理论”