20世纪50年代以来,美国心理学家麦克利兰提出了 （）
A: 期望理论
B: 成就激励理论
C: 需要层次理论
D: 公平理论
A: 期望理论
B: 成就激励理论
C: 需要层次理论
D: 公平理论
举一反三
- 美国管理学家查尔斯.休斯和美国心理学家洛克提出的过程激励理论是：( ) A: 期望理论 B: 目标理论 C: 公平理论 D: ERG理论
- 美国心理学家“马斯洛”提出的著名理论是（）。 A: 需要层次理论 B: 双因素理论 C: 期望理论 D: 公平理论
- 美国心理学家弗鲁姆提出的理论是（）。 A: 需要层次理论 B: 公平理论 C: 期望理论 D: 双因素理论
- 20世纪50年代初，美国心理学家戴维麦克利兰从另一角度提出了他的工作激励理论（）。 A: 成就需要理论 B: 双因素理论 C: 期望理论 D: 目标设置理论
- 与激励相关的理论中，于1963年由美国心理学家亚当斯提出，又称社会比较理论的理论是 A: 需要层次理论 B: 激励—保健理论 C: 行为改造理论 D: 公平理论 E: 期望理论