()是关于一种工作所包含的任务、职责以及责任的一份目录清单。
A: 岗位规范 B岗位职能
B: 岗位内容
C: 岗位描述
A: 岗位规范 B岗位职能
B: 岗位内容
C: 岗位描述
C
举一反三
- 岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的基本单位。主要包括：（） A: 工作要素、任务、职责、职位 B: 工作要素、任务、职责、职权 C: 微动作、任务、职责、职位 D: 微动作、元素、任务、职责
- 招聘岗位信息应至少包含四项内容，岗位名称、岗位职责、主要职责与任务以及岗位要求。
- 一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围是（）。 A: A岗位编号 B: B岗位职责 C: C岗位评价 D: D岗位名称
- （）是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。 A: A岗位名称 B: B岗位编号 C: C岗位职责 D: D岗位评价
- 岗位规范的内容包括（）。 A: 岗位劳动规则 B: 定员定额标准 C: 岗位工作权限 D: 岗位培训规范 E: 岗位员工规范
内容
- 0
工作说明书是描述岗位名称、性质、特征、担负的责任和任务、与其他部门和岗位的关系以及该岗位任职需要具备的素质和能力等的书面文件,一般由( )等部分组成。 A: 工作识别 B: 工作权限 C: 岗位等级 D: 工作描述 E: 工作规范
- 1
对各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动关系等进行系统研究的是（）。 A: 岗位设计 B: 工作说明书 C: 岗位规划 D: 岗位分析
- 2
就企业岗位研究的一般要求来看，岗位分析主要包括()方面的研究任务 A: 岗位名称与岗位内容 B: 岗位工作技术与岗位工作环境 C: 岗位描述与岗位要求 D: 岗位责任与权利
- 3
（）是依据岗位工作内容、工作职责、任职资格、工作条件等岗位要素界定岗位类别和等级的岗位评价法。 A: 岗位分类法 B: 岗位排序法 C: 岗位评价法 D: 以上都不是
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岗位设计是根据组织需要,并兼顾个人的需要,规定每个岗位的任务、责任、权力以及组织中与其它岗位关系的过程。下列不属于岗位设计内容的是()。 A: 工作内容 B: 工作结果的反馈 C: 管理岗位 D: 任职者的反应